仲間、ナカマ、NAKAMA

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仲間、ナカマ、NAKAMA

こんにちは、こんばんは、木村裕です。



最近、努めて昔ゲットした音声コンテンツを聴きまくっています。


主に三浦さんの音声コンテンツ、
もしくは動画コンテンツをmp3に変換したものを、

iPodTouchに入れて通勤途中に聴いてます。



情報発信バイブルが発売されたときの
小玉さんと三浦さんの対談動画とか、

情報発信バイブルの特典でついていた
長倉さん、ハラショーさんとの対談音声とか、

今聴き返すと結構ヤバイです。


「輝く女性対談」の横山ユキとの対談も良かったな~。


ちょっと昔ですけど、
NBGC2期が終わるちょっと前ぐらいに収録・公開された、
小玉さん、三浦さん、甲斐さんの3人の対談動画、
これ必聴ですよ。





もうね、対談っつーか、ただの飲み会ですw

今日のラッキーカラーは◯◯◯ってwww(39:38頃)



まぁ、それはさておき、、

以前メルマガで、サラリーマンを辞めます宣言をしたんですが、
激励のメッセージを何名かから頂きました。


ありがとうございます!

(メルマガ読んでくださっていて、本当に感謝)


名古屋の虎、鈴木英広さんからも直接チャットでメッセージ頂きました。

ヒデヒロさんって、そういう優しいとこありますよね。

いい人だな~。



また中にはご心配くださる方もいらっしゃって、本当に恐縮です。

おかげさまでと言いますか、結論としてはまだ辞めていません。



今年中に辞めようと思っていますが、

今から

「今年いっぱいで辞めます」

って伝えるのもタイミングが早すぎて意味不明なので、


秋~冬ぐらいに伝えるか、

もう伝えるなら今年いっぱいと言わず、
10月までとか、そんな感じですかね~。



ただ辞めるって決意して、宣言してみて思ったんですが、
普段の仕事でも、辞める前提の意識で仕事をするようになりました。

これは個人的には良いことだなと思います。


普通は、サラリーマンってよっぽどのことがない限り解雇されるってことはないです。

解雇するには、解雇するだけの相当の理由やそのエビデンスが必要だからです。


しかもいきなり解雇なんてできなくて、

まずは訓告、懲戒などを経て、
それでも改善されない場合に解雇、

という手順が必要。

(この辺りは、去年人事にいたのでよく知ってます)


もしくは会社の業績不振による整理解雇。
それか会社分割(売却)による転籍・承継ですかね。



で、ですね、

そういう意味では雇用は守られてるわけです。


有期雇用の社員(契約社員、派遣社員)についても、
どんどん法律はそういう人を守るように改正されていっています。


だから普通は、終わりを意識した仕事の仕方なんかしないんです。


だから、明日は今日の繰り返し。
そして安定的に毎月振り込まれる給与。

それと引き換えに、自分の時間を差し出す。
一定時間拘束されることを容認する。



でもね、
決してそれが悪いわけじゃないと思うんです。

だって、何より安定してますし。


サラリーマンとしての仕事が嫌でネットビジネスで独立して、

でも会社に守られる状態じゃなくなるから
安定的に稼げるように力を付けるって、

そういう意味ではどこかちょっと矛盾してますよね。


結局安定を目指してるなら、
サラリーマン以上に安定している世界はないからです。


ただ束縛や拘束される環境、
どれだけやってもダイナミックに給料に反映されない評価、

そういう環境や生活に疑問を感じたんなら、
それを飛び出すことも十分可能なんだよ、

っていうことを、この2年で学びました。



井上泰輔さんが、

いつも死を意識してビジネスをしていた、

と言っていましたが、


それは極端と言うか、
誰もが死を意識して活動はできないとしても、


終わりを意識したり、
今の状態がずっと続くわけじゃないって思って、
今を頑張るってことも大切だな~、

って感じた次第です。



ということを最近はちょくちょく考えます、
ってことで前フリはこれぐらいにして、、(なげーな、おい)


今日の本題へGO!


「仲間」についてです。



ご存知の方も多い?と思いますが、

本日は祝日ということで、
三浦さん、野崎さんとランチをご一緒させて頂きました!


三浦さんのFacebookを拝借↓





「うわ~、また三浦さんラーメンの投稿してんなー」


っていうことじゃなくて、僕がふと思ったのは、

「仲間」

という言葉。


三浦さんの発信するメッセージって、
ちょくちょく「仲間」っていうキーワードが出てきません?

仲間、ナカマ、NAKAMA、中俣?(←違います)


僕、ビジネスをする上で、
仲間の存在って欠かせないと思うんです。


連帯を求めて孤立を恐れず、じゃないですけど、

一人でビジネスをして、ちゃんと成果を出す人も
当然たくさんいらっしゃると思いますし、

仲間と一緒に頑張った方が成果が出やすい、
っていうこともそうなんですけど、

助け合い、励まし合い、っていう要素だけじゃなくて、
仲間であり続けるために頑張る、

っていうこともあると思うんです。



マンガの例で恐縮ですが、
人気マンガって、どれも孤軍奮闘するものってないですよね?


ドラゴンボールしかり、
ワンピースしかり、
ろくでなしBLUESしかり、
キン肉マンしかり、(ちょっとずつ古くなってきた)
スラムダンクしかり、
はじめの一歩しかり、
当然キングダムしかり、、、


どれも主人公が圧倒的な強さで敵をなぎ倒し、
時には敗北を味わいながらもまた一段と成長して復活を遂げる。

まさに神話の法則ですけど、
主人公以外にも際立つ個性的なキャラが多いじゃないですか。

これがすべてを表していると思っています。


で、仲間でいることはとても心地がいい。

さらにその仲間うちで、何かしら注目される要素があるとなお心地良いでしょう。


実績が他の人より飛び抜けている。
成長率がハンパない。
貢献度がものすごく高い。
独特な視点を持っている。


いろいろな側面で考えれば、活躍の場はたくさんあるわけです。

変な言い方なんですけど、
そういう仲間うちで目立つことができれば実績を出す素養があるんじゃないかな、

って思うんですよ。


いまいち実績が伸び悩んでいるときに、
リーダーに叱咤激励してもらえたり、
仲間からアドバイスをもらえることは当然良い側面ですけど、

でも「もらう側」「受け取る側」だけのままだと、
結局その集合体・コミュニティにいづらくなっちゃいます。


何かしら自分にできることはないか、
何かしら目立つためにはどうしたらいいか、

そういうことを考えていけば、
自ずと言動も変わってくると思うし、
自分の良さを引き出せる気がします。


良い例が、ワンピースのウソップ。

途中でウソップは、
化け物じみた仲間の実力と比べて非力な自分に嫌気がさし、
麦わらの一味を抜けようと思ったことがありましたよね。


あの気持ち、僕結構分かるんですw


抜けるの本来は自由。
元々自分で決めて入った道です。

ただ、入るときも相当の覚悟があったハズ。


だったらもうちょっと粘ってみてもいいんじゃないか、
と思います。


そしてその悩みや逡巡、葛藤なども、
ぜひぶつけちゃってもいいと思いますよ~。


そうしたらきっと、リーダーも仲間も手を差し伸べてくれます。


ということをですね、
三浦さんの投稿の「仲間」という単語を見て、

ワンピースのルフィのような、
キングダムの信のような、

そういう仲間を思い遣る気持ちを持っている人だよなー、
って改めて思いました。


フロントラインのお仕事はありますが、
自分のビジネスも頑張ろうと思います!



木村裕



P.S.

ただどうしても三浦さんは、はじめの一歩の
鷹村に見えてしまうときがあるのは内緒です。


P.P.S.

あれ?フロントラインって書いていいんだっけ?
まぁ、いっか。



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